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（2008年2月22日五屆八次職代會修訂通過）

 第一章：會議、學(xué)習(xí)與政治活動規(guī)定

第一條、會議

１、院辦公會：由院長主持，院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負責(zé)人參加，每隔一周周五下午召開，傳達上級指示，研究安排工作。

 ２、院周會：由正、副院長主持，院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室、業(yè)務(wù)科室負責(zé)人及有關(guān)人員參加。兩周一次，在院辦公會召開后的星期一下午召開，傳達上級指示，小結(jié)上周工作，安排本周工作。

３、院晨會：由院長主持、院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人，前一日總值班、值班護士長參加。匯報值班期間主要情況，安排當日主要工作。  

4、科主任會：院長、副院長主持，醫(yī)務(wù)部主任、科主任參加，每月召開一次，匯報研究及交流醫(yī)療、管理、科研、教學(xué)等工作情況。

5、護士長例會：由護理部主任主持，各護士長參加。每月第一周周二下午召開，總結(jié)上月護理工作，布置本月護理工作。

6、門診例會：由醫(yī)務(wù)部主任或診療科主任主持，參與門、急診工作各科室負責(zé)人參加。每月末周二下午召開，研究解決醫(yī)療質(zhì)量，工作人員服務(wù)態(tài)度、急診搶救，病人就診以及門急診等有關(guān)問題，協(xié)調(diào)各科工作。

 7、科周會：由科主任主持，全科人員參加，每周一上午召開，傳達上級指示、院周會精神，研究、安排下周工作。

 8、科晨會：由科主任或護士長主持，全病房工作人員參加，每晨上班15分鐘內(nèi)召開，進行交接班，聽取值班人員匯報，解決醫(yī)療、護理情況及管理工作中存在的主要問題，布置當日工作。

  ９、工休座談會：由病房護士長主持，工休人員（代表）及醫(yī)技科室負責(zé)人參加。每月末召開一次，聽取征求住院病員及家屬的意見并進行衛(wèi)生宣教，增進理解，改進工作。

第二條、學(xué)習(xí)與政治活動

  １、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：全院性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有關(guān)職能科室負責(zé)人主持，全體對口業(yè)務(wù)人員參加。每月一次，周四下午進行。

   ２、政治學(xué)習(xí)：每月第一周周三下午進行。

第二章：假期管理規(guī)定

工作滿一年的人事代理人員與正式在編職工享受同等假期待遇。

第三條、病假：

病假必須由院保健科出具證明，3天以內(nèi)由保健科批準，4天至7天報分管院長批準，8至15天報院長批準，超過15天由院領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準。需住院治療者應(yīng)在住院前，持保健科證明到辦公室辦理病假手續(xù)，因急診住院者應(yīng)由其親屬及時通知保健科并到辦公室補辦病假手續(xù)，出院后需繼續(xù)休息者，應(yīng)及時（兩日內(nèi)）憑出院證到保健科辦理延續(xù)病假手續(xù)。

第四條、事假：

１、請事假需由個人提出書面申請，3天以內(nèi)由科負責(zé)人、職能科室負責(zé)人簽署意見后經(jīng)院辦公室批準，4至7天報分管院長批準，8至15天報院長批準，超過15天由院領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準。

２、年內(nèi)有年休假、探親假者一律不批準事假。

第五條、年休假：

１、工作滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天帶薪年休假。

第六條、探親假、探父母假：

１、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母假。和父或母一方能在公休假日團聚的，不再享受探父母假。

    根據(jù)周圍交通方便情況及３０公里以外為原則，具體規(guī)定下列區(qū)域不享受探親假及探父母假：楚州區(qū)淮城鎮(zhèn)以內(nèi)；漣水漣城鎮(zhèn)（不在內(nèi)）以內(nèi)；淮陰縣王營鎮(zhèn)、小營鄉(xiāng)、袁集鄉(xiāng)、丁集鄉(xiāng)、大興鄉(xiāng)、王興鄉(xiāng)、張集鄉(xiāng)、棉花鄉(xiāng)、果林場、漁溝鄉(xiāng)、韓圩鄉(xiāng)、楊莊鄉(xiāng)、三樹鄉(xiāng)、林橋鄉(xiāng)、碼頭鄉(xiāng)、陳集鄉(xiāng)、高埝鄉(xiāng)、清河、清浦區(qū)內(nèi)。

 ２、探親假每年給予一次，假期為三十天。

 ３、未婚職工探父母假原則上每年一次，假期為二十天。

 ４、已婚職工探望父母每四年一次，假期為二十天。

 ５、探親假、探父母假及工休假年度內(nèi)不重復(fù)使用。

第七條、喪假：

    職工直系親屬、岳父母、公婆去世給喪假三天。

第八條、計劃生育假：

  １、婚假：晚婚者十天（否則三天）。

  ２、產(chǎn)假：晚育第一胎四個月（否則三個月）。

  ３、男方護理假：晚婚第一胎，給男方護理假７天。

  ４、產(chǎn)前假：臨近預(yù)產(chǎn)期，上班確有困難者，給假15天（包括在產(chǎn)假中）。

５、從懷孕七個月至哺乳期（一年）內(nèi)的職工，原則上不安排夜班。

  ６、哺乳期內(nèi)（一年），每天（上午和下午）給兩次哺乳時間，每次30分鐘（不安排路程時間），兩次時間可合并使用。

  ７、人流假、引產(chǎn)假：懷孕三個月以下20天，三個月以上至六個月者42天，七個月以上者90天。帶環(huán)懷孕人流者24天。

８、上環(huán)假３天，取環(huán)假１天，剖腹產(chǎn)上環(huán)者１５天。

9、無節(jié)育措施懷孕者，上述假期按事假處理。

    第九條、放射假：從事Ｘ線、同位素工作的職工每年享受一次放射假２０天，工體假按規(guī)定享受。

第十條、假期管理：

   １、所有假期均應(yīng)辦理書面請假手續(xù)，要經(jīng)過科室負責(zé)人同意，有關(guān)計劃生育假期需經(jīng)過保健室核準，到院辦公室辦理手續(xù)后方可進行�？剖邑撠�(zé)人、正副高級職稱人員請假除履行正常手續(xù)外，需報經(jīng)院長批準，科室負責(zé)人在休假期間離開本市的，需報經(jīng)院長、書記批準。

    ２、假期滿后，應(yīng)在三天內(nèi)向辦公室銷假。

    ３、探親假、探父母假、喪假另加路程假（40公里以外）2天。

    ４、除工休假、事假外，其它假期均包括法定休假日在內(nèi)。

５、法定節(jié)假日，夜班者確因工作需要不能安排休息的，科室應(yīng)根據(jù)實際工作情況及時安排補休，但限一個月內(nèi)補休完畢。

    6、調(diào)入人員年度工休假的處置：６月３０日前調(diào)進的，可享受工休假的５０％（經(jīng)原單位證明未休假的），7月1日之后調(diào)進的人員不享受工休假。

    7、對調(diào)出人員，自個人書面申請之日起，一年內(nèi)不安排休假（工休、探親）。脫產(chǎn)上學(xué)人員，自報考之日起至結(jié)果明確之日間不安排休假，考取者不安排休假。

8、年度假期必需在年度內(nèi)休完，過期作廢。因公有特殊情況者經(jīng)院長批準后，可到辦公室辦理延假手續(xù)。因特殊情況當年工休假不夠用的，經(jīng)院長批準，可提前休次年公休假。

    9、應(yīng)參加會議者（干部例會上下夜班者都應(yīng)參加，不得調(diào)休）無故不參加會議（未經(jīng)請假批準）或遲到者扣發(fā)當事人一次20元， 上班遲到、早退、脫崗、干私活發(fā)現(xiàn)一次扣當事人20元。

第十一條、假期待遇：

1、事假：休假期間扣發(fā)全部工資（崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼）。

2、病假：按照請假天數(shù)扣發(fā)績效工資和津貼補貼。如其所在科室的人員沒有相應(yīng)增加，其績效工資發(fā)給科室，由科室分配，如相應(yīng)增加了科室的工作人員，不再給科室發(fā)放其本人績效工資。

職工全年病假連續(xù)或累計在2個月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資、薪級工資）全額發(fā)給。

連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的從第三個月起，工作年限不滿十年者，基本工資按照90%計發(fā)；工年限十年以上者基本工資全額發(fā)放。

連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年者基本工資按照70%計發(fā)， 工作年限在滿十年不滿二十年者基本工資按照80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上者基本工資按照90%計發(fā)。

3、年休假：年休假實行帶薪休假制度，具體待遇按照上級文件精神執(zhí)行。

4、函授學(xué)習(xí)面授及考試假：按照天數(shù)扣發(fā)津貼補貼，績效工資發(fā)給科室由科室分配。

5、放射假：不扣發(fā)津貼補貼，績效工資由科室分配。

6、探親假、探父母假休假期間不享受津貼補貼，績效工資發(fā)給科室由科室分配，休喪假不扣錢。

7、計劃生育假：產(chǎn)假按天數(shù)扣發(fā)津貼補貼，產(chǎn)假期滿后，績效工資發(fā)給浮動數(shù)；男方護理假，按天數(shù)扣發(fā)津貼補貼，績效工資發(fā)給科室分配；上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕的人流假不扣發(fā)津貼補貼，績效工資發(fā)給浮動數(shù)；非帶環(huán)懷孕的人流者需院計劃生育管理人員或保健科派人陪同確診后，憑二級以上醫(yī)院診斷證明可按照病假處理。

第三章 在職人員學(xué)歷學(xué)習(xí)及培訓(xùn)規(guī)定

第十二條 學(xué)歷學(xué)習(xí)：

１、報考條件：參加普通高等教育考試，成人高考、自學(xué)考試的，符合招生簡章規(guī)定，畢業(yè)后為醫(yī)院服務(wù)滿二年的；科室及院工作安排上允許。同種專業(yè)、同種學(xué)歷情況的學(xué)習(xí)僅允許一次，報考研究生允許二次，未經(jīng)同意報考者，不予辦理有關(guān)手續(xù)。

 ２、學(xué)習(xí)經(jīng)費：

 ⑴、除醫(yī)院委托培養(yǎng)的研究生外其他學(xué)歷學(xué)習(xí)經(jīng)費全部自理。

（2）委托培養(yǎng)的研究生必須在入學(xué)前與醫(yī)院簽訂協(xié)議，保證在畢業(yè)后（必須獲得學(xué)歷和碩士學(xué)位）及時回醫(yī)院工作，并服從醫(yī)院工作安排，對不能及時回院工作者，按協(xié)議予以處罰。

  ３、有關(guān)待遇：

    脫產(chǎn)學(xué)習(xí)享受國家規(guī)定的對在職學(xué)習(xí)的有關(guān)補助，醫(yī)院不承擔往返路費。

    不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)外地參加輔導(dǎo)考試時，可報銷路費，一年內(nèi)限報兩次，原則上按普通客車價報銷，不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)參加輔導(dǎo)和考試的時間按學(xué)習(xí)假處理。

４、自學(xué)考試或函授取得大專以上學(xué)歷者，專業(yè)對口的，大專獎勵500元，本科獎勵1000元。

５、學(xué)習(xí)結(jié)束后，中專三年，大專五年內(nèi)不得調(diào)出。在限期內(nèi)欲調(diào)動者，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，按所少服務(wù)年限，每年交納醫(yī)院人才培訓(xùn)基金2000元，不脫產(chǎn)人員，交還醫(yī)院已交付的有關(guān)培訓(xùn)費。另有合同的按合同條件款執(zhí)行。

6、所有繼續(xù)教育取得的文憑需經(jīng)人事部門驗證后有效。

第十三條、臨床進修：

  １、按照人才培訓(xùn)計劃安排好技術(shù)人員進修學(xué)習(xí)。原則上初級人員安排在省內(nèi)進修，中高級人員安排在省內(nèi)外進修。初級人員必須在院工作三年以上，中、高級人員在晉職前后安排。無特殊情況不服從醫(yī)院計劃安排的將給予延緩高一級晉升職稱二年。

   ２、進修學(xué)習(xí)期間按規(guī)定沒有假期，中間不享受路費報銷，進修離院前給兩天準備，進修結(jié)束后半年期給三天休息，一年期給一周休息，（以實際結(jié)束及返回時間計算）。

３、進修期間有關(guān)待遇，效益工資按照全院職工的平均績效工資發(fā)放。衛(wèi)生防疫津貼在傳染科進修的享受一檔標準，在非傳染科進修的享受三檔標準（住院醫(yī)生按上級規(guī)定在綜合性醫(yī)院輪轉(zhuǎn)的，不享受衛(wèi)生防疫津貼）。

  ４、進修結(jié)束者，要求回院上班二周內(nèi)交與進修檔次相平行的綜述文章或論文，半年期一篇，一年期二篇。否則不予報銷有關(guān)費用。

  ５、進修學(xué)習(xí)后二年內(nèi)不得調(diào)出。掌握專項、特殊技術(shù)者五年內(nèi)不得調(diào)出。

  ６、進修學(xué)習(xí)是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與人才培養(yǎng)的重要手段，應(yīng)按計劃進行。對不服從計劃安排進修學(xué)習(xí)者，將對其延緩高一級職稱聘用２年。

 第十四條、學(xué)習(xí)班、學(xué)術(shù)會議：

  １、根據(jù)院內(nèi)業(yè)務(wù)工作實際情況，每年安排業(yè)務(wù)人員中的15－20％者參加各種學(xué)習(xí)班，學(xué)術(shù)活動。學(xué)科主要工作人員，中青年骨干優(yōu)先參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)及學(xué)術(shù)活動，一人一年內(nèi)原則上不參加二次。

  ２、學(xué)習(xí)或?qū)W術(shù)活動結(jié)束后有關(guān)材料交院圖書室。個人寫一篇傳達文章，介紹或綜述有關(guān)方面進展，學(xué)習(xí)體會等交有關(guān)職能科室，否則不予報銷差旅費。

    外出參加學(xué)術(shù)活動與學(xué)習(xí)班，以院職能科室接到的有關(guān)文函為準，根據(jù)情況需要科室提出安排意見，報請有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準，個人聯(lián)系有關(guān)學(xué)習(xí)，會議概不安排。

第十五條、職業(yè)道德建設(shè)

建立《職工職業(yè)道德建設(shè)檔案》制度，歸口在院行風(fēng)辦統(tǒng)一管理。職工職業(yè)道德實行積分管理，對每個職工平時的職業(yè)道德行為進行量化記分，由院科兩級考核，按照《職業(yè)道德積分管理辦法》，年度進行相應(yīng)的獎懲，并記入職工的職業(yè)道德檔案，作為職工晉升晉級、評先評優(yōu)、提拔任用、學(xué)習(xí)深造的依據(jù)條件之一。

第四章：職工宿舍使用公物管理規(guī)定

第十六條、職工集體宿舍由總務(wù)科按規(guī)定統(tǒng)一配給床、桌凳等公物，配給物品應(yīng)定人、定位，并登記建賬。入住集體宿舍必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，并按時繳納水費、電費、房租費等有關(guān)費用。

第十七條、醫(yī)療區(qū)、工作區(qū)的公物嚴禁私自移往宿舍區(qū)使用，對違章者視情節(jié)予以處罰。

第五章：人員進出管理規(guī)定

第十八條、調(diào)出人員如需試用者，試用期間第一個月發(fā)放基本工資（崗位工資、薪級工資），第二個月起不發(fā)工資，試用期不得超過三個月。

第十九條、調(diào)入人員必須試用3個月，試用期工資按照醫(yī)院人事代理人員工資管理辦法執(zhí)行。試用科室及職能部門必須對試用人員進行認真考察、考核，及時完成試用期考察鑒定意見。

第二十條、調(diào)出人員自簽章之日起取消院內(nèi)發(fā)放的有關(guān)待遇，不享受年終計算的有關(guān)獎金。

 第二十一條、調(diào)出人員在辦理調(diào)出時各有關(guān)科室部門負責(zé)收回所屬科室的財產(chǎn)物資，相關(guān)科室負責(zé)人簽字方可開給行政介紹信，財務(wù)科憑行政介紹信或書面離院通知方可開具工資轉(zhuǎn)移證，否則，追究其責(zé)任。

第六章：職工院內(nèi)工作調(diào)整規(guī)定

第二十二條、院內(nèi)工作調(diào)整范圍及權(quán)限

   １、凡屬黨總支管理的干部，因工作需要調(diào)整崗位或提升、免職，經(jīng)黨總支討論研究決定，行政干部由院長履行聘任或解聘手續(xù)，黨務(wù)干部由總支直接任免，黨辦、院辦負責(zé)辦理。

   ２、各級各類人員的轉(zhuǎn)崗，須經(jīng)院長辦公會討論決定，由辦公室辦理。

３、醫(yī)技人員、護理人員的臨時性工作調(diào)動，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，分別由醫(yī)務(wù)科、護理部負責(zé)辦理，并到辦公室備案。

第七章：職工公費醫(yī)療管理規(guī)定

第二十三條、職工醫(yī)療管理規(guī)定

   １、在我院保健科就診，可免掛號費、診療費、治療費。

   ２、職工因公需要打乙肝免疫球蛋白者自付藥費的40%。

   ３、肝功能、兩對半，每年每個職工可享受一次免費檢查。

   ４、Ｂ超、心電圖、透視、三大常規(guī)（血、尿、便）、理療等由保健科開單，方可在掛號室開具發(fā)票，免費50％。

   ５、在本院感染的急性肝炎和肺結(jié)核病的職工，其統(tǒng)籌基金支付以外的部分由本院報銷。

   ６、以下的計劃生育費由醫(yī)院報銷：上環(huán)（國產(chǎn)環(huán)）、人流（不包括無痛人流）、每年的集體婦檢、透環(huán)、尿TT普查等。

７、生產(chǎn)住院費實行包干，平產(chǎn)1000元，剖腹產(chǎn)1500元，賃出院病歷報銷。

第二十四條、離休干部醫(yī)療費用管理按照上級有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十五條、獨生子女醫(yī)療費用：

1、14歲以下獨生子女，報銷參加居民統(tǒng)籌醫(yī)療自己繳納的統(tǒng)籌費用，不再報銷醫(yī)療費用，取消年度醫(yī)療包干費。

第八章：關(guān)于計劃生育工作規(guī)定

 第二十六條、晚婚晚育規(guī)定：

 １、鼓勵晚婚（男２５周歲、女２３周歲初婚者為晚婚），凡不符合晚婚年齡，自己領(lǐng)取結(jié)婚證的，不享受本院關(guān)于晚婚的一切待遇，對違反上級計劃生育規(guī)定者，給予經(jīng)濟處罰或紀律處分。

 ２、凡滿24周歲生育一孩的為晚育，但必須有當年的生育指標，非婚生育和計劃外生育者開除公職。

第九章  其它有關(guān)規(guī)定

第二十七條、關(guān)于發(fā)表醫(yī)學(xué)論文的有關(guān)規(guī)定：

 １、實行院內(nèi)審稿制度，審稿在一周內(nèi)完成，由醫(yī)務(wù)科或護理登記、蓋章后由作者本人投出，否則不予承認。

２、凡經(jīng)醫(yī)院同意投寄的論文在正規(guī)公開發(fā)行的專業(yè)雜志上發(fā)表的，作者憑雜志的“封面、目錄、論文篇章”復(fù)印件及正式發(fā)票，可以報銷版面費，一般非核心期刊論文報銷版面費不得超過400元、論著不超過500元，中文核心期刊版面費全報，另論文每篇獎勵500元，論著獎勵800元，其他類核心期刊報銷版面費不得超過600元，論著獎勵300元，在SCI雜志上刊登論文的，每篇獎勵5000元（個案報告不予獎勵）。

第二十八條、對科研課題的第一責(zé)任人予以下列獎勵或處罰：申報課題被市衛(wèi)生局立項的獎勵200元，市科技局立項的（包括省廳立項或資助的課題）獎勵1000元，省科技廳立項的獎勵5000元，國家自然科學(xué)基金資質(zhì)的課題，按配套資金的20％獎勵。課題結(jié)題的按同等金額獎勵。獲科技成果的醫(yī)院按上級部門頒發(fā)獎金的100％獎勵�？蒲腥〉檬屑壔蚴屑壱陨狭㈨椀�，負責(zé)人在科研完成期內(nèi)職稱直接聘用，獲得省級或以上科技成果的，課題負責(zé)人如為副高或以下職稱者，職稱高聘一級。立項課題無正當理由推遲一年以上未結(jié)題的，按立項級別獎勵額的2倍予以處罰。

第二十九條、單項或綜合工作成績突出，被局級以上部門表彰或評為先進的工作人員，醫(yī)院給予100元獎勵。特殊貢獻，特殊獎勵。

第三十條、發(fā)明創(chuàng)造引進新技術(shù)成績突出者；提出合理化建議在醫(yī)院工作與建設(shè)中有顯著社會或經(jīng)濟效益者；及時發(fā)現(xiàn)并糾正較大事故苗頭，杜絕事故者。給予重獎。

第三十一條、公認的見義勇為者，給予獎勵。

第三十二條、下列情況予以處罰：

   １、損壞公物照價賠償。

   ２、沒有經(jīng)批準擅自脫離崗位的做曠工處理。每曠工1天扣1天工資和一個月勞務(wù)費，曠工超過５天者作院內(nèi)待崗處理。

３、病員及家屬反映服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實后按有關(guān)規(guī)定申告一次待崗。

4、對發(fā)生重大責(zé)任糾紛或醫(yī)療事故的科室在年終評先時一票否決。由于醫(yī)務(wù)人員嚴重違反規(guī)定（如：未按規(guī)定與病人或家屬簽訂特殊檢查、特殊治療同意書、輸血同意書；脫崗等）導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛、事故，其科室或診療組承擔由此造成的全部經(jīng)濟賠償，主要責(zé)任人職稱降聘。其他情況發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故，責(zé)任診療組承擔經(jīng)濟賠償?shù)?SPAN lang=EN-US>30％，科室負責(zé)人承擔經(jīng)濟賠償?shù)?SPAN lang=EN-US>5－10％。

5、在工作崗位或工作期間鬧糾紛，職工之間吵架的扣半月至一月效益工資，打架的扣3—6個月效益工作，職工與病員之間發(fā)生糾紛的，按上述規(guī)定加倍處罰。

6、其他違反治安管理規(guī)定等，按有關(guān)處罰條款進行。

本管理規(guī)定各條款解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。