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蘇人社發(fā)[2014]111號
各市人力資源和社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門、單位人事（干部）處：
為進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家人社部《關(guān)于開展2014年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2014〕28號）要求，今年繼續(xù)開展享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、人選指標(biāo)
2014年享受政府特殊津貼人員的選拔工作，繼續(xù)實行指標(biāo)推薦。人社部下達我省89名人選指標(biāo)，其中專業(yè)技術(shù)人才75名（不含南京市），高技能人才14名。省下達推薦指標(biāo)控制數(shù)（見附件）主要結(jié)合各地區(qū)、各部門高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才總量等情況綜合考慮。按照人社部要求，凡已入選“百千萬人才工程”國家級人選者可按程序推薦，不占推薦指標(biāo)。各地、各部門要嚴(yán)格按照控制指標(biāo)數(shù)推薦上報。專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才指標(biāo)不得隨意相互占用。
二、選拔范圍
重點選拔在我省企事業(yè)單位長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得了突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。
在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的，擔(dān)任副�。ú浚┘壖捌湟陨项I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省（部）級及其以上待遇的人員，以及黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。國務(wù)院政府特殊津貼不可重復(fù)享受。
三、選拔條件
享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。
（一）專業(yè)技術(shù)人才
在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可，具有高級職稱，并具備下列條件之一：
1．在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
2．在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
3．長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。
4．在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻。
5．在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。
6．在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是本領(lǐng)域的帶頭人。
7．長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。
8．在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻。
（二）高技能人才
長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
1．獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
2．在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。
4．在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
5．在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
6．有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
7．在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。
8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
四、選拔要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各部門及各有關(guān)單位要充分認識享受政府特殊津貼人員、高技能人才選拔工作的重要性，把這項工作納入本地區(qū)、本部門高層次人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃中去，認真做好媒體宣傳，精心組織，明確職責(zé)，切實抓緊抓好，確保推薦選拔工作順利進行。
�。ǘ﹪�(yán)格條件。各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位要嚴(yán)格按照文件明確規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件推薦人選，堅持好中選優(yōu)，保證質(zhì)量，寧缺勿濫。
�。ㄈ┮�(guī)范程序。各級人力資源和社會保障部門、省直各部門、各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照選拔程序推薦人選。要增強工作透明度，確保選拔推薦工作的嚴(yán)肅、認真、公平、公正�；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級單位推薦人選。昆山市、泰興市、沭陽縣3縣市按原行政隸屬關(guān)系申報。非公有制單位向所在地人力資源和社會保障部門推薦人選。推薦人選必須經(jīng)過專家評議和公示程序，沒有進行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。對擬上報人選，公示后由各市人力資源和社會保障局或省直部門報省人力資源和社會保障廳。
五、材料報送
各市人社局和省直有關(guān)部門、單位人事（干部）處接到通知后，抓緊做好選拔推薦工作，嚴(yán)格按下達指標(biāo)報送。報送材料如下：
個人申報材料包括：（1）政府特貼情況表一式3份。蓋市人力資源和社會保障局章，或省直部門、省直企事業(yè)單位章。（2）近5年發(fā)表的代表本人學(xué)術(shù)水平的主要論文、論著復(fù)印件。（3）其他能證明自己突出業(yè)績貢獻的材料。（4）近年獲獎證書復(fù)印件。（5）個人最高學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件等。政府特貼情況表與（2）、（3）、（4）、（5）項材料分開裝訂。各市、各部門及有關(guān)單位要嚴(yán)格審核證書原件與復(fù)印件，逐一核對，并加蓋公章。
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